【责任】衔玉而生，是幸运更是责任——8位家居“企二代”谈“接班”感悟

    衔玉而生，是幸运更是责任——8位家居“企二代”谈“接班”感悟

在家居界有这么一群人，从呱呱坠地的那一刻起，他们的人生轨迹就注定与普通大众不同。他们“头顶光环口含金汤匙”，年纪轻轻就投身于家族企业，掌控着千万甚至上亿的资产，被外界称为家居“企二代”。

当第一代家居老总逐步“退位”，家居“企二代”开始接过父辈的“接力棒”，成为家居江湖的中流砥砺。与父辈相比，他们更有文化学识，更能迸发智慧的锋芒、更能把握这个时代的脉搏。

老一辈的家居企业掌舵人，受生活环境与社会经济影响，他们身上体现出更多的是吃苦耐劳、渴望成功的性格特质，也正因为这样的特质，老一辈的家居人才能在改革开放的浪潮中及时地抓住机会，将企业越做越大。

而新一代的家居接班人，他们出生时的环境已比父辈们好，且都受过高等教育。新一代接班人的性格特征也使得他们更加容易接受新的观念，接受别人的建议。

新老交班，其过程中最痛苦与最大的困难的是什么？又是如何解决的？在日前举行的“传承永续·活力创新”2018中国家居行业青年家论坛上，众多家居“企二代”齐聚一堂，他们有的是儿子，有的是女儿，有的是女婿，有的是儿媳妇，作为“子承父业”的执掌人，他们给出了不同的答案。

张凯

职务：久盛地板有限公司董事长

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